La cessione del quinto è un’opzione di finanziamento semplice e priva di complicazioni. Consiste nella cessione del quinto dello stipendio o della pensione per rimborsare un prestito o finanziamento, garantito dalla busta paga o dalla pensione del richiedente. Questa modalità offre notevoli vantaggi: garantisce agli istituti creditori pagamenti regolari e automatici, rendendoli più flessibili nell’approvare prestiti anche per coloro con un passato creditizio non perfetto, che potrebbero trovare difficoltà ad ottenere altre forme di finanziamento. Inoltre, la cessione del quinto assicura una rata unica e fissa, che non supererà mai un quinto dello stipendio o della pensione.
Sia i dipendenti pubblici che quelli privati e i pensionati possono richiedere un prestito tramite cessione del quinto.
I dipendenti possono richiedere la cessione del quinto per un periodo massimo di 10 anni, ma hanno anche la possibilità di ottenere una Delega, ovvero un ulteriore prestito con una rata pari a un quinto dello stipendio e una durata massima di 120 mesi. In pratica, l’importo della cessione può aumentare fino a due quinti dello stipendio, arrivando al 40% del salario.
Anche i pensionati possono fare richiesta di cessione del quinto con una durata totale di 120 mesi.
La rata mensile viene trattenuta direttamente dal salario o dalla pensione, dal datore di lavoro o dall’ente pensionistico.
La cessione del quinto è la soluzione più conveniente quando si ha un passato creditizio non impeccabile. Gli istituti creditori possono contare sulla garanzia di pagamento, tutelata anche da un’assicurazione sui rischi vita e impiego, come previsto dalla legge.
Calcolare l’importo della rata nella cessione del quinto è semplice e veloce: si parte dal salario netto mensile, cioè il salario lordo meno il 27% delle trattenute, e si moltiplica per il numero di mensilità previste nel contratto di lavoro. Il totale viene poi diviso per 12 rate annuali e ulteriormente diviso per 5.
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